La loi a pour but de promouvoir les déplacements alternatifs à la voiture, ou plus généralement au transport individuel mécanique.
C'est bien l'employeur privé qui doit verser une prime à son employé, mais ça ne remet pas en cause l'abatement de 10% pour les frais de déplacement.
Une bonne loi, même si elle est limitée à 200€ par an.
Pour les employés du secteur public, cela existe déjà, et en effet Dede, c'est à déclarer aux fiscs, avec les revenus, comme à abattement fiscal. Également limité à 200€ par an.